Минтруд представило на общественное обсуждение законопроект, расширяющий возможности применения ученического договора.
Этот договор представляет собой соглашение между работодателем и гражданином, в рамках которого работодатель за свой счет организует обучение, а гражданин, в свою очередь, обязуется отработать установленный срок в соответствии с полученной квалификацией.
Важно то, что соглашение охватывает не только программы в колледжах и вузах, но также включает курсы переподготовки и повышения квалификации. В отличие от целевого обучения, ученический договор не ограничивается только высшим и средним профессиональным образованием, что делает его более универсальным.
Предлагаемые поправки расширяют круг организаций, которые могут заключать ученические договоры. В случае принятия поправок это право будет предоставлено не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям.
При этом важна четкая регламентация обязанностей сторон. Согласно законопроекту, работодатель обязан установить стипендию на все время обучения и оплачивать труд во время производственной практики, а также сразу определить уровень зарплаты ученика после успешного завершения обучения. Если же соискатель после учебы не приступит к обговоренной работе, ему придется вернуть стипендию и затраты на его обучение.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Натальи Захаркиной, данное решение несет синергетический эффект, с одной стороны - это уникальная возможность для профессиональной самореализации молодого поколения и гарантия получения работы по специальности, а с другой- возможность для работодателя формировать кадровый резерв с учетом специфики его деятельности.
Комментариев пока нет.